Goed HR beleid is de sleutel tot een gecommiteerde medewerker
Zwangerschap en ouderschap stellen het HR-beleid op de proef. Hoewel het krijgen van een kind een vreugdevolle gebeurtenis is voor de werknemer, is het voor een organisatie een juridische en logistieke uitdaging.
Het scala van verlofregelingen en zwangerschapsbescherming die werknemers genieten is complex. Fouten hierin kunnen leiden tot juridische risico’s (zoals schadeclaims) maar zijn ook:
- Tijdrovend
- Leveren onnodige spanningen en ontevreden werknemers op
- Reden dat talent verloren gaat
- Schadelijk voor het imago van de werkgever
Mijn diensten
Als arbeidsrechtjurist ondersteun ik organisaties op het gebied van zwangere werknemers en ouderschap. Samen creëren we een omgeving waar waardevol talent wordt behouden en conflicten worden voorkomen.
Opstellen of review arbeidsovereenkomsten
De arbeidsovereenkomst is de basis van de relatie met de werknemer. Zorg ervoor dat deze voldoet aan de huidige wet- en regelgeving, transparant is en passend bij het bedrijf. Proeftijd, tussentijdse opzegmogelijkheden en concurrentiebedingen moeten bijvoorbeeld correct zijn opgenomen willen ze van kracht zijn. Dateren de arbeidsovereenkomsten van een poosje terug, laat de overeenkomsten dan nalopen voor een update.
Prijzen op aanvraag Beschikbaar in het Nederlands en Engels
====
Opstellen of review handboeken
Voldoet het bedrijf wel aan de wet- en regelgeving? Sinds augustus 2022 hebben organisaties de plicht om werknemers te informeren over alle (betaalde) vormen van verlof. Missen deze in de arbeidsovereenkomsten of reglementen, dan is het tijd om in actie te komen. Ik kan volledige handboeken reviewen/opstellen of slechts een gedeelte onder de loep nemen.
Prijzen op aanvraag Beschikbaar in het Nederlands en Engels
====
Ad hoc advies
Ik adviseer rondom zwangere werknemers, ouders die na verlof weer terugkeren en uiteraard ook het overige personeel. Ik geef advies over onder andere contractwijzigingen, verlengingen (aanzegging), opzegging, verlofverzoeken, vakantie, ziekte en ontslag.
Prijzen op aanvraag
Beschikbaar in het Nederlands en Engels
Mijn doel?
De nodige (juridische) ondersteuning te bieden aan organisaties wanneer een organisatie te maken krijgt met zwangere werknemers en pril ouderschap en hierdoor het werk/privé balans verschuift.
Ik kom graag in contact, plan een gratis kennismakingsgesprek in.