Goed HR beleid is de sleutel tot een gecommiteerde medewerker
Zwangerschap en ouderschap stellen het HR-beleid op de proef. Hoewel het krijgen van een kind een vreugdevolle gebeurtenis is voor de werknemer, is het voor een organisatie een juridische en logistieke uitdaging.
Het scala van verlofregelingen en zwangerschapsbescherming die werknemers genieten is complex. Fouten hierin kunnen leiden tot juridische risico’s (zoals schadeclaims) maar zijn ook:
- Tijdrovend
- Leveren onnodige spanningen en ontevreden werknemers op
- Reden dat talent verloren gaat
- Schadelijk voor het imago van de werkgever
Mijn diensten
Als arbeidsrechtjurist ondersteun ik organisaties op het gebied van zwangere werknemers en ouderschap. Samen creëren we een omgeving waar waardevol talent wordt behouden en conflicten worden voorkomen.
Inzicht in verlofregelingen
Welke wettelijke verlofregelingen gelden er? Zijn aanvullende regelingen van toepassing krachtens een CAO?
Plichten als werkgever
Welke plichten heb je als werkgever tijdens de zwangerschap en ouderschap?
Do's & Dont's
Wat kan/mag je zeggen tijdens sollicitatiegesprekken.
Opstellen verlofreglement
Eén document dat interne duidelijkheid schept voor leidinggevende én werknemers, en toekomstige discussies voorkomt.
Ontslag
Moet ik het contract van een zwangere werknemer verlengen? Hoe zit het verder met ontslag?
Communicatie met werknemer
Praktische begeleiding in hoe leidinggevenden het gesprek aangaan met (zwangere) werknemers. Met tact, begrip en tevens juridisch correct.
Juridische vertegenwoordiging
Mocht de organisatie toch verwikkeld raken in een juridische strijd, dan kan ik de organisatie bijstaan.
Mijn doel?
De nodige (juridische) ondersteuning te bieden aan organisaties wanneer een organisatie te maken krijgt met zwangere werknemers en pril ouderschap en hierdoor het werk/privé balans verschuift.
Ik kom graag in contact, plan een gratis kennismakingsgesprek in.